陽江市陽東區供銷社以“三個加強”做好選人用人工作
更新時間:2019-06-11來源:字體:

陽江市陽東區供銷社認真貫徹落實黨的十九大精神,嚴格執行《干部任用條例》等政策法規,始終堅持正確選人用人導向,加強學習、規范管理、完善機制,不斷提升選人用人科學化水平,著力打造一支“懂農業、愛農村、愛農民”的供銷隊伍,有效推進區供銷社綜合改革各項工作落實。

加強學習宣傳,營造良好氛圍。該社高度重視《干部任用條例》等政策法規的學習宣傳,社班子成員特別“一把手”帶頭學習,熟悉《干部任用條例》的基本內容,熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個關鍵環節。積極組織人保股同志參加區委組織部舉辦的全區組工干部業務培訓班,認真學習區委組織部《關于實施“選人用人工作規范化行動年”計劃的工作方案》文件精神,使人保股同志更加熟悉掌握選拔任用干部的原則、標準和程序。同時,堅持學習與宣傳雙管齊下,讓廣大干部職工了解《干部任用條例》等政策法規,知道選人用人工作的要求和程序,形成了有利于提高干部選拔任用質量、有效防止和糾正用人不正之風的良好氛圍。

  加強規范化建設,嚴格執行政策法規。嚴格執行《干部任用條例》等選人用人政策法規,嚴格遵循干部選拔任用程序,在干部選拔任用工作中的動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等重要環節,不搞形式、不走過場,公正公開,全程如實記錄,形成資料及時歸檔保存。在動議、討論等各個環節上,認真聽取各方面的意見,不搞個人說了算。在研究任用干部問題上,堅持做到“三不上會”,即“沒有做好‘三齡兩歷一身份’認定的不上會、沒有考察材料的不上會、沒有征求意見的不上會”,真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。

加強制度建設,健全完善機制。一是健全干部輪崗制度。按照輪崗交流要求,堅持按章辦事,嚴格程序步驟,2018年根據工作需要,對區社機關1名副股長、基層社(公司)3名班子成員進行了輪崗交流,激發區供銷系統隊伍活力。二是落實任前廉政談話制度。對新提拔任用的干部職工,著重進行黨紀政紀和黨風廉政教育,并對本崗位廉潔風險點進行提醒。2018年以來,開展任前廉政談話12人次。三是健全干部日常管理教育制度。通過嚴格考勤、嚴明辦公紀律、嚴肅會議紀律、開展年度考核等措施,進一步加強干部職工日常管理。同時,通過參加業務培訓、外出學習等途徑,不斷提升干部理論業務水平,提高干部隊伍素質,為選好用好干部打下了基礎。(供稿單位:區供銷社)

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