(60)江城區“四個注重”大力強化正確選人用人導向
更新時間:2018-12-30來源:字體:
陽江組工信息
(60) 

中共陽江市委組織部            

 2018年12月30日

 

近年來,江城區在干部選拔任用工作中,嚴格落實習近平總書記提出的“二十字”好干部標準,突出“重基層、重實績、重擔當、重公認”的選人用人導向,打造“忠誠、干凈、擔當”干部隊伍,在全區營造了干事創業的良好氛圍。

重基層,以“五個一線”選用干部。“五個一線”即精準扶貧一線、信訪維穩一線、經濟發展一線、重點項目一線、鄉村振興一線等作為鍛煉培養選拔優秀年輕干部的主戰場。2017年從區直機關選派67名科級領導干部到67個村(涉農社區)黨組織掛職鍛煉;2018年7月選派了114名優秀黨員干部到精準扶貧村、省定貧困村、軟弱渙散村擔任村黨組織“第一書記”;2017年以來,選派50余名優秀年輕干部到市(區)的招商引資、重大項目和征地拆遷等一線鍛煉。在鎮(街道)黨政正職出現空缺時,優先選拔長期在鎮(街道)基層工作,具有豐富的基層領導經歷和工作經歷、真正懂基層的干部。去年11月份以來,新提拔的7名鎮(街道)黨政正職全部來自基層“五個一線”,有效激發了基層干部的工作活力和干事熱情。

重實績,以“綜合考核”評價干部。近年來,江城區委制定實施鎮(街道)及區直單位領導班子綜合實績考核辦法,把實績考核結果作為檢驗、評價和選拔干部的重要標尺。通過實績考核,將實績較好的干部納入組織視野,進行儲備培養。對工作能力強、工作作風實、工作實績突出,敢于擔當、善于作為的領導干部及時進行提拔使用,讓想干事的干部有機會、能干事的干部有舞臺、干成事的干部有地位。近年來,一批工作實績考核好的干部陸續提拔到重要崗位,得到重用。

重擔當,以“容錯糾錯”激勵干部。堅持嚴管厚愛相結合,認真落實中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,解決干部不想為、不能為、不敢為等現實問題。通過完善干部考核評價、管理監督、正向激勵機制,落實“三個區分開來”原則和黨員干部“容錯糾錯”制度,讓敢擔當善作為的干部有舞臺、受褒獎,讓不作為慢作為的干部讓位子、摘帽子,推動形成擼起袖子加油干、撲下身子抓發展的濃厚氛圍。去年11月份以來,先后對因工作中無意過失受到黨政紀處分,但平時勤懇敬業、敢做敢為、工作成績突出的2名干部予以提拔使用。

      重公認,以“群眾滿意”核準干部。綜合運用民主推薦、民主測評、個別談話、任前公示等方法,充分了解人選的群眾公認度,堅持把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意作為干部選拔任用的重要參考。對推薦考察人選涉及群眾舉報的,考察組要逐項核實,或委托紀檢監察等機構核查,并形成書面的結論性意見。對發現問題影響使用的,及時中止選拔任用程序;疑點沒有排除、問題沒有查清的,不能列為擬任人選。2016年以來,取消了2名在公示期間接到群眾舉報且存在問題的干部的擬任人選資格。

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